In breve: secondo il CCNL lavoro domestico 2025-2028, la badante ha diritto a 26 giorni lavorativi di ferie all’anno, a una tredicesima pari a una mensilità (vitto e alloggio inclusi per le conviventi) da pagare entro dicembre e a un TFR pari alla retribuzione annua divisa per 13,5, liquidato a fine rapporto.
Ferie badante, tredicesima badante e TFR badante sono le tre voci che le famiglie di Roma ci chiedono più spesso dopo l’assunzione. Sbagliare il calcolo significa accumulare arretrati o rischiare una vertenza a fine rapporto. In questa guida MediCare Roma spiega cosa spetta, quando si paga e come si fa un calcolo indicativo, con esempi basati sui minimi retributivi 2026.
Punti chiave
- Le ferie della badante sono 26 giorni lavorativi per ogni anno di servizio (art. 17 CCNL lavoro domestico del 28 ottobre 2025).
- La tredicesima è una mensilità aggiuntiva da pagare entro dicembre e comprende l’indennità di vitto e alloggio (art. 39 CCNL).
- Il TFR si ottiene dividendo per 13,5 la retribuzione annua, vitto e alloggio compresi (art. 41 CCNL).
- Dal 1° gennaio 2026 il minimo mensile della badante convivente di livello CS è 1.193,84 euro lordi (accordo delle parti sociali dell’11 febbraio 2026).
- Il valore convenzionale di vitto e alloggio 2026 è 6,66 euro al giorno (stesso accordo dell’11 febbraio 2026).
Quanti giorni di ferie spettano alla badante?
Alla badante spettano 26 giorni lavorativi di ferie per ogni anno di servizio presso lo stesso datore di lavoro, sia convivente sia a ore. Il dato è fissato dall’art. 17 del CCNL lavoro domestico 2025-2028, che considera la settimana di sei giorni lavorativi, dal lunedì al sabato.
26 giorni lavorativi equivalgono a circa quattro settimane. Le ferie maturano circa 2,17 giorni al mese (26 diviso 12): se il rapporto dura meno di un anno, spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio.
Come si godono le ferie
- Frazionamento: le ferie si possono dividere in non più di due periodi all’anno, se le parti sono d’accordo.
- Tempi: almeno due settimane vanno godute nell’anno di maturazione; le altre due entro i 18 mesi successivi.
- Niente soldi al posto delle ferie: durante il rapporto le ferie non si monetizzano; si pagano solo i giorni non goduti a fine rapporto.
Come si pagano le ferie della badante?
Durante le ferie la badante riceve la normale retribuzione, come se lavorasse. Per ogni giornata di ferie il CCNL riconosce 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile.
Se la badante convivente in ferie non usufruisce di vitto e alloggio (per esempio perché torna nel suo Paese), le spetta anche l’indennità sostitutiva, che nel 2026 vale 6,66 euro al giorno. Per la badante a ore la giornata di ferie si paga, in modo indicativo, come ore settimanali divise per sei per la paga oraria.
Quando si paga la tredicesima della badante?
La tredicesima della badante si paga in occasione del Natale e comunque entro dicembre. È una mensilità aggiuntiva pari alla retribuzione globale di fatto, quindi comprende anche l’indennità di vitto e alloggio per chi è convivente, come stabilisce l’art. 39 del CCNL.
La tredicesima matura anche in malattia, infortunio e maternità, nei limiti della conservazione del posto e per la parte non pagata dagli enti.
Come si calcola la tredicesima della badante?
Per un anno intero di lavoro la tredicesima è pari a una mensilità completa; per periodi più brevi si paga a ratei, cioè un dodicesimo per ogni mese di rapporto. Il calcolo segue tre passaggi:
- si prende la retribuzione mensile lorda (minimo tabellare più eventuali superminimi e indennità fisse);
- per la convivente si aggiunge il valore mensile di vitto e alloggio (6,66 euro al giorno, circa 199,80 euro su 30 giorni);
- si moltiplica il totale per i mesi lavorati e si divide per 12.
Nella prassi la frazione di mese superiore a 15 giorni si conta come mese intero: su questo punto conviene farsi confermare il criterio dal consulente che elabora la busta paga.
Esempio pratico di tredicesima (calcolo indicativo 2026)
Badante convivente di livello CS, assistenza a persona non autosufficiente, paga al minimo contrattuale di 1.193,84 euro lordi al mese nel 2026:
- retribuzione mensile con vitto e alloggio: 1.193,84 + 199,80 = 1.393,64 euro;
- tredicesima per un anno intero: circa 1.393,64 euro lordi;
- assunta a maggio 2026, 8 mesi di servizio: 1.393,64 × 8 / 12 = circa 929,09 euro lordi.
Come si calcola il TFR della badante?
Il TFR della badante si calcola dividendo per 13,5 la retribuzione percepita nell’anno, compresi tredicesima e valore convenzionale di vitto e alloggio. Le quote accantonate negli anni precedenti si rivalutano ogni anno dell’1,5% fisso più il 75% dell’aumento del costo della vita ISTAT (art. 41 CCNL).
Esempio indicativo: per la stessa badante CS convivente, un anno intero vale 13 mensilità da 1.393,64 euro, cioè 18.117,32 euro. Diviso 13,5, la quota annua di TFR è circa 1.342 euro lordi, prima della rivalutazione.
Quando si paga il TFR e si può chiedere un anticipo?
Il TFR si paga alla cessazione del rapporto, per qualsiasi motivo: dimissioni, licenziamento, decesso dell’assistito o fine dell’assistenza. Durante il rapporto la badante può chiedere un anticipo fino al 70% del TFR maturato, non più di una volta all’anno.
Nel lavoro domestico la famiglia non versa il TFR all’INPS né a un fondo: lo accantona e lo paga direttamente. Nell’esempio sopra, un anticipo del 70% dopo un anno vale circa 939 euro lordi.
Riepilogo: cosa spetta alla badante e quando
| Voce | Quanto spetta | Quando si paga | Vitto e alloggio incluso |
|---|---|---|---|
| Ferie | 26 giorni lavorativi l’anno (circa 2,17 al mese) | Retribuite normalmente durante il godimento; i giorni non goduti si liquidano a fine rapporto | Sì, se la convivente non ne usufruisce durante le ferie |
| Tredicesima | 1 mensilità l’anno, a dodicesimi per periodi più brevi | A Natale, comunque entro dicembre; a ratei se il rapporto finisce prima | Sì |
| TFR | Retribuzione annua divisa per 13,5, rivalutata ogni anno | A fine rapporto; anticipo fino al 70% una volta l’anno | Sì |
L’esperienza di MediCare Roma con le famiglie
Con le famiglie di Roma, MediCare Roma vede spesso lo stesso errore: tredicesima e TFR vengono pensati solo a dicembre o a fine rapporto, quando l’importo è ormai consistente. Il consiglio che diamo nella definizione del contratto della badante è di accantonare ogni mese una quota per tredicesima, ferie e TFR e di calendarizzare le ferie con la lavoratrice fin da gennaio, prevedendo la sostituzione. Per avere un quadro completo delle spese, consulta anche la guida sul costo di una badante a Roma, l’approfondimento sul contratto badante CS a 54 ore e il confronto tra badante a ore o convivente.
Domande frequenti
La badante può rinunciare alle ferie in cambio di soldi?
No, durante il rapporto le ferie non si convertono in denaro: sono un diritto irrinunciabile legato al riposo. Almeno due settimane vanno godute nell’anno di maturazione e le restanti entro 18 mesi. Solo alla fine del rapporto i giorni non goduti vengono pagati, insieme ai ratei di tredicesima e al TFR.
La tredicesima spetta anche alla badante a ore?
Sì, la tredicesima spetta a tutti i lavoratori domestici, conviventi e a ore. Per la badante a ore corrisponde in genere alla retribuzione mensile media, calcolata sulle ore lavorate; per periodi inferiori all’anno si paga in dodicesimi. L’indennità di vitto e alloggio entra nel calcolo solo se la lavoratrice è convivente o se il vitto fa parte del compenso.
Se la badante si licenzia a metà anno cosa devo pagarle?
Alla badante che si dimette a metà anno spettano l’ultima retribuzione, i ratei di tredicesima per i mesi lavorati, le ferie maturate e non godute e il TFR accumulato. Se la lavoratrice non rispetta il preavviso previsto dal CCNL, il datore può trattenere l’indennità corrispondente. Conviene far preparare il conteggio finale a un consulente del lavoro.
Serve aiuto con contratto e conteggi?
MediCare Roma seleziona badanti qualificate a Roma e affianca le famiglie nella gestione del contratto, dall’inquadramento corretto alla pianificazione di ferie e sostituzioni. Contatta MediCare Roma o chiama il 351.5990625 (anche WhatsApp): la sede è in Via Lima 7, Roma.
Le informazioni di questo articolo sono indicative e non sostituiscono la consulenza di un patronato, di un CAF o di un consulente del lavoro, che possono verificare il caso specifico. Gli esempi usano i minimi tabellari 2026 e non includono contributi, superminimi o scatti di anzianità.
Fonti: CCNL lavoro domestico del 28 ottobre 2025 (testo Assindatcolf); accordo dell’11 febbraio 2026 sui minimi retributivi e vitto e alloggio 2026; Ispettorato del Lavoro, sintesi CCNL lavoro domestico.
Aggiornato a ottobre 2026.
